Uusi työntekijän suuntauskoulutus

Vuoden 2018 uuden työntekijöiden induktiokoulutuksen 28. heinäkuuta 2018 - 8. elokuuta 2018 iltapäivästä 8. elokuuta 2018. Koulutusohjaaja on herra Yang kattavasta osastosta. Tähän koulutukseen osallistui yhteensä 5 uutta työntekijää.

Koulutus aloitettiin viidellä uudella kollegalla, jotka esittelivät itseään. Jokaisen työntekijän tulisi esitellä itsensä lyhyellä sanalla. Koska se oli ensimmäinen kosketus, kaikki näyttivät hermostuneilta ja tuntemattomilta. Itsensä esittelyprosessissa emme vain käyttäneet suullista ilmaisukykyämme, vaan myös kouluttaneet henkilökohtaista muistiamme ja kuuntelukykyämme. Tärkeintä on, että prosessi edisti keskinäistä ymmärrystä kollegoiden välillä ja perusti ystävällisen työsuhteen.

Kenraali Ding keskittyi yrityksen useiden tärkeimpien osien kehittämiseen sekä yrityksen organisaatiorakenteeseen ja yrityskulttuuritietoihin, Yang -opettaja PPT -kuvitetun näytön kautta, joten jokaisella on syvempi käsitys yrityksen kehitysasteikosta.

Yrityksen yrityskulttuurin ymmärtämisen lisäksi asiaankuuluvat säännöt ja määräykset vaaditaan myös uusille työntekijöille. Samanaikaisesti opettaja Yang selitti ammattitaidon merkityksen neljästä näkökulmasta: kuva, asenne, taito ja moraali.

Koulutusprosessin aikana uusille työntekijöille herra Yang käytti verkkoakatemian sisältöä saadakseen kaikki ymmärtämään paremmin ammatillista laatua, yrityshenkeä, sääntöjä ja määräyksiä. Anna kaikkien ymmärtää: Työntekijät emotionaalisen hallinnan välttämättömyyden vuoksi vain hallita omia ihmisiä voi vaikuttaa muihin. Emotionaalisen hallinnan lisäksi viestintä on erityisen tärkeää.

Viimeisessä linkissä herra Ding esitteli uusille työntekijöille odotuksia yrityksen puolesta: Yhtiön arviointi työntekijästä ei ole vain riittävä näkemään ponnisteluprosessin, vaan myös nähdäkseen, pystyykö se tuottaa asianmukaista rooliamme tavoitteen saavuttamiseksi. Tavoitteen ja tehtävän suorittamisprosessissa jokaisen työntekijän tulisi oppia tekemään aloite ilmoittaakseen ja kommunikoidakseen sekä olla hyvä ennakoivasti löytää, analysoida, tiivistää ja ratkaista ongelmia ammatillisia työntekijöitä, jotka oppivat ja innovoivat. Jokainen yrityksen työntekijä on myös ystävällinen kumppani työssämme, ja toivomme tarjoavan tukea ja apua kaikille kollegoille.

Yhtiö on erittäin tärkeä kykyjen panokselle. Ajoneuvon koulutus on tärkeä opas työntekijöille asteittain tutustua ja sopeutua organisaatioympäristöön, asettaa roolinsa tarkasti ja antaa täysi pelaaminen heidän kykyilleen. Toivon, että yrityksen kattava osasto tekee niin aina hyvää työtä työntekijöiden koulutuksessa kaikissa vaiheissa. Koulutus saatiin onnistuneesti päätökseen 8. elokuuta 2018.